Португалия приняла закон об удаленной работе Он должен привлечь высококвалифицированных иностранных специалистов

Поправки в трудовое законодательство Португалии касаются введенного из-за пандемии коронавируса удаленного режима работы — страна фактически стала первой в мире, кто утвердил удаленку на законодательном уровне. Отныне работодателям запрещено беспокоить своих сотрудников вне рабочего времени или любым способом контролировать их, пока они работают дома. Социалистическая партия Португалии, разработавшая поправки, объяснила необходимость введения официальных правил резким ростом числа работников на удаленке, которым нужно при этом соблюдать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Кроме того, в законе указано, что работодатели обязаны возмещать сотрудникам расходы, возникшие в результате дистанционного режима работы — в частности, затраты на интернет и электроэнергию. Также поправками предусмотрено право сотрудников, у которых есть дети в возрасте до восьми лет, переходить на удаленку в любое время по своему усмотрению. Парламент также включил в закон обязательство работодателей устраивать личные встречи со своими сотрудниками не реже одного раза в два месяца, чтобы те не чувствовали себя одинокими.

А вот так называемое «право на офлайн», которое позволило бы сотрудникам выключать средства коммуникации в нерабочее время, власти принимать отказались — из закона его исключили. Видимо, работодатель имеет право писать сотруднику в мессенджер или по электронной почте даже в нерабочее время, но тот имеет право не отвечать на сообщения до наступления рабочего дня. Министр труда и соцзащиты Португалии Ана Мендес Годинью заявляла, что новые правила удаленного режима работы сделают страну более привлекательной для высококвалифицированных иностранцев, работающих удаленно и желающих сменить место жительства.

Идея принятия подобных поправок в законодательство Евросоюза появилась вместе с пандемией коронавируса: