Кандидатов найдут по следам Каждому стоит учесть, какой цифровой след он оставляет

В 2026 году в России появится новая система, которая позволит работодателям получить доступ к обширному цифровому «следу» кандидатов. Система, разрабатываемая специалистами Центра компетенций НТИ в области технологий хранения и анализа данных МГУ, позволит работодателям оптимизировать процесс подбора персонала.

Инновационная технология предназначена для анализа цифрового следа кандидата, включающего курсовые и дипломные работы, научные статьи и базы данных. После ее внедрения работодатели смогут эффективно анализировать информацию о студентах и выпускниках вузов, сопоставляя ее с требованиями к кандидатам на должность, чтобы выявить наиболее подходящих кандидатов.

Цифровой профиль кандидата, или «цифровой след», будет включать в себя полные тексты курсовых и дипломных работ, научных публикаций, компьютерных программ и баз данных. В перспективе планируется включение материалов из профессиональных ресурсов и рефератов научных проектов для дальнейшего расширения возможностей системы.

В Центре компетенции НТИ подчеркивают универсальность данного сервиса, утверждая, что он применим в различных отраслях, от информационных технологий до медицины. Кроме того, отмечается возможность распространения его использования на страны Содружества Независимых Государств (СНГ).

Основное преимущество этой системы заключается в возможности быстрого и точного подбора специалистов, что позволяет эффективно сократить время их адаптации на новом рабочем месте. Имея в своем распоряжении такой инструмент, российские работодатели могут кардинально изменить процедуру найма персонала, обеспечив эффективный отбор наиболее подходящих кандидатов на самые разные должности.

Помните – любое ваше действие в интернете остается там навсегда: